业务协议和隐私政策条款:

通过聘请提供商(兽医服务有限公司)进行候选人搜索，在本Bob体育中国平台上发布空缺广告或提供商参与的任何其他业务类型(包括持续专业发展)，将使您或您所代表的企业/组织作为接收个人或代表遵守这些商业条款和隐私政策，任何背离这些条款的行为将被视为违约。

概述

Bob体育中国兽医服务有限公司(公司编号NI652996)职业介绍所、职业介绍所Bob体育中国及持续专业发展服务提供者(“提供者)收集有关其服务的最终用户的数据("申请人"和每个"申请人“/”你")当申请人开立帐户使用服务提供机构的服务，即服务提供机构根据服务提供机构的条款和条件(定义见下文)向申请人提供的职业介绍所服务时(服务”)。以下条款描述了提供商如何收集、使用和披露与申请人有关的个人数据(“数据”)。

如果您对我们有关隐私和数据的政策有任何疑问，请通过(电子邮件保护)或兽医Bob体育中国服务有限公司。

我们如何收集和使用您的数据

提供商处理数据的合法依据是:(i)申请人/代表/客户/发言人通过接受本隐私政策的条款以及申请人/代表/客户/发言人与提供商之间关于服务履行的条款和条件(以下简称“条款和条件)和(ii)处理数据是履行与申请人/代表/客户/发言人的合同所必需的(即根据条款和条件履行服务)。

提供商的政策是尊重申请人/代表/客户/发言人的隐私。未经申请人/代表/客户/发言人事先同意(本隐私政策或条款和条件中规定的除外)，提供商不会监控、编辑或披露有关申请人/代表/客户/发言人或服务的任何个人信息，除非提供商真诚地认为以下行为是必要的:(1)符合法律要求或遵守法律程序;(2)保护和捍卫服务提供方的权利或财产;(3)执行本条款和条件或保护提供商的业务或声誉，包括但不限于提供商终止、取消或暂停服务;(4)对申请人提出的版权或商标侵权索赔或第三方提出的申请人将服务用于侵权、非法或不正当活动的索赔的识别请求作出回应;(五)保护申请人或者他人利益的行为。

数据由提供商为以下目的收集、持有和处理:

• 向申请人提供职位空缺及其他有关资料;

• 匹配有关申请人及职位空缺;

• 为注册会员提供适当的持续教育;

• 监测和改善其服务;而且

• 经您同意，用于第三方营销。

提供商是《1998年数据保护法》和/或《一般数据保护条例》(如适用)规定的数据控制者，并因此在信息专员办公室注册。

提供商可以通过电子邮件/短信向您发送任何更新、通知或提供商认为您应该了解的与服务有关的其他重要信息，包括兽医服务通讯和营销材料。Bob体育中国

安全

提供商使用合理的组织、技术和行政措施保护其组织内的数据。不幸的是，没有数据传输或存储系统可以保证100%的安全。如果您有理由相信您与我们的互动不再安全，请立即与我们联系。

我们可以与谁分享您的数据

服务提供方将使用数据向申请人提供服务。数据还可用于:

1. 由服务提供方控制的、受服务提供方控制的或受服务提供方共同控制的全球实体提供服务。提供方是负责这些关联方对数据的全面管理和使用的一方。

2. 监管机构或执法机关。

1. 提供商可能不时委任的任何专业顾问、承包商或分包商。

4. 客户及其他第三方(在您同意的情况下)用于其营销目的。

根据本款收到数据的任何第三方均应遵守《1998年数据保护法》和/或《一般数据保护条例》(如适用)的规定。

我们可以保留您的数据多长时间

提供商保留您的数据的时间不会超过合理需要的时间，并且只会在实现服务目的和本隐私政策所需的时间内保留数据，除非法律要求或允许更长的保留期限。请注意，我们有各种义务保留申请人提供给我们的数据。因此，即使您终止或取消及/或停止使用服务，提供商仍将保留某些数据以履行我们的义务。我们的数据库和其他记录中可能还会保留残留数据，这些数据不会被删除。

广告

我们可能会使用第三方广告公司，根据您在任何设备上访问和使用我们网站的相关数据，以及从第三方收到的数据，为您在使用服务时可能感兴趣的商品和服务投放广告。为此，这些公司可能会在你的浏览器上放置或识别一个独特的cookie或类似的跟踪技术(包括使用像素标签)。他们还可能使用这些技术，以及他们收集的关于您在线使用的数据，在您使用的设备(如移动电话和笔记本电脑)上识别您，并对您所看到的广告做出决定。

为了了解和提高我们广告的有效性，我们还可能使用网络信标、cookie和其他技术来识别您是否访问过我们的网站或看过我们的广告，我们可能会将这些数据提供给一个或多个第三方广告网络。我们提供的数据可能包括您访问我们网站的时间和日期、浏览的页面、点击的链接以及其他不透露您“真实世界”身份的信息。当您访问他们提供广告服务的其他网站时，这些广告网络可能会识别与您访问本网站相关的网络信标或cookie，并可能据此对您所看到的广告做出决定。我们可以选择与谷歌AdWords, Doubleclick, AdRoll或其他广告网络合作。这些公司都有自己的隐私政策，我们鼓励您查阅。要了解更多关于可能通过我们的服务提供的Cookie的信息，以及您如何控制我们对Cookie的使用，请参阅我们的Cookie政策。目前，还没有识别“请勿跟踪”浏览器信号的行业标准，因此我们不会对这些信号做出响应。

我们还希望将您的详细信息传递给制药公司和其他涉及兽医行业的公司，以便他们可以与您联系，提供他们提供的服务和/或产品的详细信息。同意这些条款即表示您同意兽医服务有限公司这样做。Bob体育中国

将您的资料转移到其他国家

提供商可以将您的数据传输给欧盟以外的个人或公司。为确保您的数据得到充分的保护，我们已采取适当措施，以确保第三方以一致且尊重欧盟和英国数据保护法律的方式对待您的数据。

您与您的数据相关的权利

根据相关数据保护法律，您拥有与您的数据相关的某些权利，包括:

1. 知情权
2. 进入的权利
3. 整改权
4. 删除的权利
5. 限制处理的权利
6. 数据携带权
7. 反对的权利
8. 与自动化决策和分析相关的权利

有关这些权利的详细说明可在以下网址查阅:https://ico.org.uk/for-organisations/guide-to-the-general-data-protection-regulation-gdpr/individual-rights/?q=article+4

在任何时候，如果您认为我们处理的有关您的信息不正确，您有权要求查看这些信息并纠正或删除这些信息。您也有权随时撤回您对提供商使用您的数据的同意。

如果您希望行使上述权利，或就我们如何处理您的数据提出投诉，您可以在(电子邮件保护)

如果您对我们的回复不满意，或认为我们没有按照法律处理您的数据，您可以通过https://ico.org.uk/向信息专员办公室投诉。

Bob体育中国兽医服务-业务条款和条件(客户)

在本商业条款中，适用以下定义:

在网络研讨会和持续教育方面:

“会员费用”意思是:

专业发展会员费。

在就业和就业规定方面:

“申请人”指由服务提供方介绍给客户进行业务约定的人员，包括服务提供方自身员工的任何成员。

”预订费”是指:

任何永久或临时固定期限合同的总合同价值的%，除非另有书面约定。

除非另有约定，个别临时代理轮班将以相同的价值入账。

请与我们的地区顾问联系，他们可以为您提供与您所在地区相关的完整条款概述。

Bob体育中国兽医服务处保留在必要时更改预约费用的权利。

“客户端”指根据2006年《公司法》，申请人被介绍给的个人、商号或法人团体以及任何子公司或关联提供商。

“接触”指客户在长期或临时的基础上聘用、雇佣或使用申请人/临时工，无论是根据服务合同还是服务合同:根据就业业务、代理、许可证、特许经营或合伙协议;或任何其他聘用。

”每小时收费"系指与相关业务有关的每小时收费，此类收费应由提供商在开始搜寻临时工时通知客户，此类收费在业务期间也可不时变动。费用主要以临时工的报酬为基础，但也应包括(i)雇主的国民保险(ii)养老金缴款(iii)客户同意的旅行、酒店或其他费用，如果没有此类协议，则包括合理的费用。增值税是按每小时的全部费用支付的。

“介绍”指客户根据客户向服务提供者提供的寻找申请人/临时工的指示，亲自或通过电话对申请人/临时工进行面试;或将简历或其他能识别申请人/临时工的信息传递给客户，并导致客户聘用该申请人/临时工。

”永久提升费”意味着15%(或以书面形式另有约定)0f合同总额。

“供应商”指的是兽医服Bob体育中国务有限公司，地址:北爱尔兰科尔兰市莱特利路55号，编号:NI652996，邮号:BT51 4PP，交易为兽医服务，经营为职业介绍所和就业业务。

“报酬”指申请人/临时工因向客户或代表客户提供服务而应付或应收的基本工资、保证和/或预期奖金和佣金收入、津贴、诱导付款、公司汽车福利和所有其他付款以及应税(如适用，不应税)薪酬的总和。

”服务”指提供者根据本条款和条件向客户提供的兽医职位招聘广告服务。

“专业临时工”"是指在基本兽医执照之外拥有额外或额外执照或技能的被供应的工人。包括疾病监测的官方动物卫生许可证，伦敦皇家兽医学院或适当的行业机构认可的进一步资格，或拥有客户目前执业中不具备的技能的工人。

”收费标准”指与总薪酬有关的应付费用表，详情见第9条。

“会员费”指客户为使用服务而向提供商支付的年费(可由提供商自行决定不时修订)。Bob体育中国兽医服务处保留在任何时候免除订阅费的权利。

“临时工”指由提供商向客户提供服务的个人临时工或专业临时工。

”总预订费用"是指适用的预订费乘以临时工人在相关期间的轮班数。

”总薪酬"系指客户同意在业务约定的第一年支付给申请人的全部酬金。

”每周每小时收费"是指每小时收费乘以临时工人在约定期间某一周的工作时数。

“紧急搜索”指客户要求在48小时内找到合适的临时工。

这些业务条款被视为客户通过介绍或接受

申请人的聘书。

除非提供商另有书面约定，本业务条款应优先于客户提出的任何其他业务条款或购买条件。

会员费

1. 会员费

为了使用服务，客户同意向提供商支付订阅费。

固定员工

2.通知及费用

客户同意:

2.1立即通知提供方其向申请人发出的任何约定要约。

2.2在收到申请人的答复后，应立即通知争议解决机构其向申请人发出的约定是否已被接受或拒绝，如果争议解决机构接受了约定，则应向争议解决机构提供报酬的详细信息。

2.3客户不应向服务提供商支付注册或注册费用，客户也不应就投放广告或启动长期求职向服务提供商支付费用。客户不收取任何费用，直到申请人接受订约承办商的要约，在此要约下，服务提供商将向客户交付有关服务提供商费用的发票(“发票”)。

2.4客户应在收到发票后7天内向提供商支付费用。

2.5提供方应对发票开具后超过14天内未支付的发票金额收取利息，利率为基本利率之上的年利率2%。

2.6客户因介绍申请人而产生业务约定的费用是根据第9条所列的与总报酬有关的收费标准支付的。为免生疑问，增值税是按有关业务约定性质的行业的现行税率征收的。

3保证

3.1为了有资格获得以下保证，客户必须在收到发票后7天内支付提供商的费用，并必须在7天内书面通知提供商业务约定的终止。

3.2如果业务业务在业务业务开始后的12周届满前终止(申请人被裁减的情况除外)，则费用将按照所附的退款标准(第10条)退还。

3.3如果客户随后在业务终止或要约撤回之日起的六个日历月内重新聘用申请人，则客户应根据第9条所述的费用标准计算出与重新聘用的总报酬有关的全部费用，并向提供商支付，且无权退款。

4介绍

4.1申请人的介绍资料属保密性质。的客户端向任何第三方披露任何细节关于申请人提出的提供者,结果在一个第三方的参与在12个月内的引入使客户容易向供应商支付费用,此类费用的计算是基于费用的规模尽可能设置在9节与第三方之间的薪酬总额,同意申请人,没有权利对任何退款。

4.2对于因服务提供方或通过服务提供方的直接或间接的介绍而聘用的任何申请人，将在服务提供方介绍之日起12个月内，根据费用表(第9条)计算的介绍费将被收取。

4.3服务提供方努力确保向客户介绍的任何申请人的适宜性。尽管如此，客户在聘用申请人之前，应确定申请人和/或提供商是否合适。客户应负责取得所需的工作和其他许可，安排任何申请人的体格检查和/或病史调查，并满足申请人工作所在国法律要求的任何医疗和其他要求或资格。

4.4在任何情况下，对于客户因提供商为客户寻找申请人、客户介绍或聘用任何申请人或提供商未能介绍任何申请人而可能遭受或发生的任何损失、费用、损害、延误、成本或赔偿(无论是直接的、间接的还是后果性的)，提供商不承担责任。为免生疑义，服务提供方不排除对其自身过失引起的死亡或人身伤害承担责任。

5临时工

5.1本条款适用于提供商向客户提供临时工，并被视为客户因其要求、与临时工面谈或聘用临时工而接受。

5.2提供商可通过两个单独的流程向客户提供临时工:(i)匹配流程和(ii)提供商直接付款。管理这两个程序的条款载于下文第6、7和8节。

6.匹配过程

6.1客户同意在临时工与客户成功达成协议后，立即向提供商支付全部预订费的100%。

6.2在指示提供商搜索临时工时，客户同意将预期的聘用期限、预期的轮班次数和持续时间、临时工的工资水平以及临时工将承担的角色的简短说明告知提供商。

6.3总预订费是根据临时工已工作(或将工作)的班次计算的。增值税应根据总预订费用支付。

6.4客户应将临时工直接被雇佣为雇员时应享有的基本条款和条件告知提供商，包括:

工资、年增量、费用奖金、佣金、假期津贴;

工作时间长短;

晚上工作;

休息休息;而且

年假

以确保提供商遵守机构工作人员条例(NI) 2011。客户应赔偿提供商因违反2011年《机构工作人员条例》(NI)而遭受的任何直接损失，这些损失是由于客户违反本第6.4条的条款造成的。

6.5在通知提供方已找到合适的临时工填补相关空缺后，提供方应向客户发送适用于协议第一周(如果业务预计持续时间少于一周，则为其中一部分)的总预订费发票。在适用的情况下，服务提供方应每周就业务约定的后续每个星期应支付的总预订费向客户开具进一步发票。

6.6客户应在收到发票后7天内支付根据第6.5条开具的任何发票。提供商应对发票开具后超过14天内未支付的发票金额收取利息，年利率高于基准利率2%。

6.7临时工应按每周工作时数向甲方开具发票。甲方应在收到发票后7天内将发票支付给临时工。对于客户欠临时工的和未付的任何款项，提供商不应对临时工承担任何责任。

6.8如果客户随后在首次聘用之日或最后一次聘用之日起的十二个日历月内重新聘用临时工，则客户应根据临时工在客户重新聘用时的工作时数向提供商支付总预订费，就像根据第6.5和6.6条的条款开具总预订费发票一样。

如果客户在首次聘用之日起一年内向临时工提供长期聘用，则客户应向提供商支付永久提升费，就像根据第6.5和6.6条的条款开具相关费用的发票一样。

7直接付款

7.1在指示提供商搜索临时工后，客户同意将预期的聘用期限、预期的轮班次数和持续时间、临时工的工资水平以及临时工将承担的角色的简短说明告知提供商。

7.2客户应将临时工直接被雇佣为雇员时应享有的基本条款和条件告知提供商，包括:

工资、年增量、费用奖金、佣金、假期津贴;

工作时间长短;

晚上工作;

休息休息;而且

年假

以确保提供商遵守机构工作人员条例(NI) 2011。客户应赔偿提供商因违反2011年《机构工人条例》(NI)而遭受的任何直接损失，而这些损失是由于客户违反本第7.2条的条款造成的。

7.3在整个业务约定期间，客户应每周向提供商支付每周计时费。

7.4客户应签署/授权提供方工时表，确认在业务约定期间临时工每周的工作时数。客户对时间表的授权表明对临时工提供的服务满意，并确认了工作时间。未授权时间表并不免除客户就工作时间支付每小时费用的义务。

7.5提供商应在通知客户已找到合适的临时工填补相关空缺后，向客户发送适用于合同第一周(如果合同预计持续时间少于一周，则为第一周或其中一部分)的每周计时费用发票。在适用的情况下，提供方应每周向客户开具进一步的发票，以支付合同后续每个星期应支付的每周小时费用。

7.6客户应在收到发票后7天内支付根据第7.5条开具的任何发票。提供商应对发票开具后超过14天内未支付的发票金额收取利息，年利率高于基准利率2%。

7.7提供方负责支付临时工的报酬，并在适当情况下，负责扣除和支付适用于临时工的国民保险和养老金缴款以及PAYE所得税。

7.8如果在合同开始后的任何时候，客户终止合同，并随后为临时工提供进一步的临时或长期工作，客户应向提供商承担所有小时费用，就像临时工仍受提供商促成的合同的约束一样。

8总则

8.1本第8条的规定应同时适用于匹配过程和争议解决方直接支付过程。

8.2虽然提供商尽一切努力通过确保临时工的技能、诚信和可靠性的合理标准使客户满意，并进一步根据客户的预订细节提供临时工，但对于由于未能在全部或部分预订期间提供任何临时工或由于疏忽、不诚实、临时工行为不端或缺乏技能。为免生疑义，服务提供方不排除对其自身过失引起的死亡或人身伤害承担责任。

8.3在合同期限内，客户应负责监督、指导和控制分配给客户的临时工人。临时工自报告履职之日起，在合同期限内，均被视为处于客户的监督、指导和控制之下。

8.4客户应对临时工人的所有行为、错误或疏忽负责，无论是故意的、疏忽的还是其他的，就像他们是在客户的工资。客户还应在所有方面遵守所有法规，包括为避免疑问，工作时间条例，法律，实践守则和法律要求，客户通常对客户自己的员工，包括特别提供适当的雇主和公共责任保险覆盖临时工人在所有任务。客户还应将任何特殊的健康和安全事项通知临时工。客户应通过提供提供方所要求的有关分配的任何相关信息，协助提供方遵守《工作时间条例》规定的职责。客户不会做任何导致提供商违反其在本规定下的义务的事情。如果客户要求或可能要求临时工在任何一周工作超过48小时，客户必须在该周开始前通知提供商。

8.5如果客户合理地认为临时工的服务不能令人满意，客户可以通过指示临时工立即离开合同或指示提供商解雇临时工的方式终止合同。客户必须立即通过电话通知服务提供商终止协议，并在24小时内以书面形式确认。为免生疑问，客户应继续对直至并包括协议终止前发生的任何预订费和/或每小时收费负责。

8.6客户应对提供商因任何约定和/或因客户违反本条款而引起的任何费用、索赔或责任向提供商提供赔偿。

8.7客户、提供商或临时工中的任何一方均可随时终止合同，无需事先通知，也无需承担任何责任。

9费用表-长期工人

有关长期聘用人员的引进事宜:

请向您的地区顾问了解与您所在地区相关的术语的概述。

10标准退税表-永久工人

如果申请人在合同的前12周内离开，应根据本业务条款的条件，按照以下比例向客户退还介绍费的部分退款。

离职周	退款
一周1 - 2	费用的60%
一周3 - 4	费用的50%
星期5 - 6	费用的40%
星期7 - 8	费用的30%
周9 - 10	费用的20%
11 - 12周	费用的10%

11同行

本协议条款可签署任意数量的副本，每一份副本在签署和交付时均构成一份正本，但所有副本应共同构成一份协议。通过电子邮件(PDF、JPEG或其他商定的格式)传递已签署的本协议副本，将与本协议已签署的副本的传递一样生效。